Nhiều buổi trưa, luận sư của một công ty ở TP HCM không dám ra khỏi văn phòng bởi ngoài cửa thường có người lạ đợi sẵn để “mời cơm trưa”. Ngay cả email cá nhân của họ cũng thường xuyên xuất hiện những lời mời rất thiện chí

Hơn 1 năm trở thành thành viên của WTO, vấn đề thiếu hụt luật sư tư vấn càng trở nên nghiêm trọng khi các hãng luật ngoại đang tìm cách lôi kéo nhân viên giỏi của công ty luật nội.

Theo nhiều giám đốc của các hãng luật nội, lượng luật sư điều hành có năng lực đáp ứng được yêu cầu của các hãng luật nước ngoài chưa vượt con số 100. Số lượng ít ỏi cộng thêm việc hầu hết luật sư điều hành đều đang là chủ điều hành của các công ty, văn phòng luật trong nước với hàng đống công việc, vô số khách hàng nên muốn kéo được họ sang các hãng luật nước ngoài không phải dễ.

Cũng không chỉ có công ty luật nước ngoài không lôi kéo được luật sư điều hành, các công ty luật trong nước cũng cạnh tranh ráo riết với nhau bằng cách săn đón, lôi kéo các luật sư thành viên, luật sư cộng sự, luật sư tư vấn và tập sự… Nguồn nhân lực này, theo Giám đốc Công ty Luật PBC Partners Trần Thanh Hải, hiện nay đã bổ sung khá lên do sự gia tăng của các công ty luật, nhưng để tuyển một người làm được việc trong số hàng trăm hồ sơ dự tuyển rất khó.

Theo một nhóm luật sư đang làm việc tại Công ty Luật VHD có trụ sở trong toà nhà Saigon Tower (quận 1, TP HCM) thì họ thường xuyên bị “tra tấn” bởi những cuộc điện thoại của các chuyên gia “săn đầu người” và của chính lãnh đạo công ty luật khác với lời hứa hẹn chính sách lương bổng, chế độ hấp dẫn. Nhiều buổi trưa, họ không dám bước chân ra khỏi văn phòng bởi ngoài cửa thường hay có người lạ hoắc đợi sẵn để “mời cơm trưa”. Ngay cả email cá nhân của họ cũng thường xuyên xuất hiện những lời mời rất thiện chí…

Giám đốc một hãng luật có văn phòng tại đường Điện Biên Phủ quận 3 thừa nhận, trước thực trạng khan hiếm nguồn nhân lực luật sư có chất lượng như hiện nay, việc mất nhân viên là chuyện “cơm bữa”. Có được một luật sư tập sự tốt, chưa kịp tăng lương, chưa kịp thăng chức thì tháng sau đã thấy đơn nghỉ việc đặt trên bàn. Chưa đầy 2 tháng sau, đến công ty của người bạn, gặp lại nhân viên cũ của mình với chức danh luật sư cộng sự. Cậu nhân viên hồ hởi khoe “sếp mới hứa sau 18 tháng nữa sẽ trở thành luật sư thành viên”!

Nghịch lý đào tạo - tuyển dụng

Mỗi năm, các cơ sở đào tạo cử nhân luật (các ĐH), luật sư (Học viện Tư pháp) cho ra trường hàng nghìn người, nhưng tình trạng khan hiếm nghiêm trọng nguồn luật sư vẫn xảy ra. Theo đánh giá của nhiều nhà tuyển dụng, hệ thống đào tạo ngành luật của Việt Nam hiện nay quá thiếu thực tiễn, thiếu kỹ năng khiến sinh viên khi ra trường phải đào tạo lại, thậm chí không thể sử dụng được. Riêng với chức danh luật sư tư vấn, yêu cầu quan trọng hàng đầu là ngoại ngữ, nhưng chưa tới 3% sinh viên ra trường có thể đáp ứng yêu cầu này.

LS Vũ Ngọc Dũng, Giám đốc Công ty Bắc Việt Luật cho biết, việc yếu ngoại ngữ có thể nâng cao dần trong môi trường làm việc, vấn đề là rất nhiều sinh viên mới ra trường chưa có kiến thức thực tế, nhưng lại không chấp nhận một môi trường làm việc theo phương thức học tập (đa số muốn hành nghề chứ không học nghề). Bên cạnh đó, thực trạng “nhảy việc” liên tục của nhiều luật sư trẻ đã khiến chính họ mất đi cơ hội được đào tạo thành một người dày dạn kinh nghiệm trong xử lý công việc, một yêu cầu cũng không kém phần quan trọng khi lựa chọn nhân lực của các công ty luật trong và ngoài nước.

Bên cạnh đó, còn một thực tế khác, đó là vòng luẩn quẩn của các nhà tuyển dụng: chỉ tuyển người đã có kinh nghiệm. Trên thực tế, không phải công ty luật nào cũng sẵn sàng nhận sinh viên mới ra trường vào làm việc để tạo nguồn cho chính mình và cho xã hội. Đây cũng chính là cản ngại rất lớn với nhiều sinh viên yêu nghề mới ra trường và cũng là một trong nhiều nguyên nhân góp phần làm thiếu vắng thêm đội ngũ luật sư vốn đang rất thiếu vắng hiện nay.

(Theo Sài Gòn Giải Phóng)